23 अक्टूबर से 15 नवंबर तक, तीन सप्ताह से अधिक समय तक, बांग्लादेश में कपड़ा श्रमिक न्यूनतम वेतन दर में वृद्धि के लिए संघर्ष कर रहे थे। आखिरी बार ऐसी मांग पांच साल पहले उठी थी. इस बीच, सेक्टर के 4.4 मिलियन श्रमिकों में से कई के लिए स्थितियाँ गंभीर हो गई हैं, जो भोजन, घर के किराए, शिक्षा और स्वास्थ्य देखभाल की बढ़ती कीमतों से बुरी तरह प्रभावित हुए हैं। कई कपड़ा श्रमिकों को गुजारा करना मुश्किल हो रहा था, वे यह सोचने पर मजबूर थे कि कैसे जीवित रहें। यह हड़ताल एक दशक से भी अधिक समय में बांग्लादेश में श्रमिकों का सबसे महत्वपूर्ण संघर्ष था।

परिधान क्षेत्र में काम करने की स्थितियाँ

बांग्लादेश की अर्थव्यवस्था में कपड़ा उद्योग के श्रमिकों का महत्वपूर्ण स्थान है। बांग्लादेश की कुल निर्यात आय में कपड़ा उद्योग की हिस्सेदारी 80 प्रतिशत है। वे उस देश के श्रमिक वर्ग के लिए एक महत्वपूर्ण संदर्भ बिंदु हैं। लेकिन फिर भी उनकी कामकाजी और जीवनयापन की स्थिति दोनों ही बेहद दयनीय हैं।

सुरक्षा उपायों की कमी के कारण कार्यस्थल पर  कई दुर्घटनाएँ होती हैं।

2012 में, ताज़रीन कपड़ा कारखानेमें आग लगने से 110 लोगों की मौत हो गई। फिर 2013 में, अब तक की सबसे खराब औद्योगिक आपदाओं में से एक, राणा प्लाजा के कुख्यात पतन में 1,135 लोग मारे गए, जिसने कपड़ा उद्योग में बेहद अपमानजनक स्थितियों पर प्रकाश डाला। इसके अलावा, नवंबर 2012 से मार्च 2018 तक, 3,875 चोटों और 1,303 मौतों के साथ 5000 घटनाएं हुईं। इसके बाद दुर्घटनाओं की संख्या कम हो गई है, लेकिन 2023 में भी सुरक्षा मानकों की अनदेखी की जा रही है, जैसा कि 1 मई को प्रदर्शित हुआ था जब एक विस्फोट के बाद गंभीर रूप से जलने के कारण 16 श्रमिकों को अस्पताल में भर्ती कराया गया था।

लम्बे कार्य दिवस और अत्यधिक दबाव एवं तनाव।

कर्मचारी अक्सर लंबे समय तक काम करते हैं और शिफ्टों के बीच उनके पास बहुत कम समय होता है। कभी-कभी वे प्रति दिन 18 घंटे तक काम करते हैं, सुबह जल्दी पहुंचते हैं और आधी रात के बाद चले जाते हैं। श्रमिकों के पास बहुत कम कार्यस्थल होता है, वे छोटी कुर्सियों पर बैठते हैं जिससे उनकी पीठ और गर्दन पर तनाव पड़ता है, और उन्हें तंग और असुरक्षित क्षेत्रों में काम करना पड़ता है। पूरी तरह से अपर्याप्त स्वच्छता स्थितियों, खराब स्वच्छता प्रथाओं और भीड़भाड़ वाली स्थितियों के कारण उन्हें बीमारी का खतरा बढ़ जाता है। इसके अलावा, आउटपुट वॉल्यूम लक्ष्य को पूरा करने में विफल रहने पर श्रमिकों पर शारीरिक रूप से पीड़ित  किया जा सकता है। महिलाएँ, यानी कार्यबल का 58 प्रतिशत, अक्सर यौन उत्पीड़न का शिकार होती हैं।

बेहद कम मज़दूरी, जिसका असर श्रमिकों के शारीरिक स्वास्थ्य पर पड़ रहा है।

मई 2023 में प्रकाशित एशिया फ्लोर वेज एलायंस (एएफडब्ल्यूए) की एक नई रिपोर्ट से पता चला है कि बांग्लादेश में कपड़ा उद्योग में कार्यरत श्रमिक खतरनाक पोषण संबंधी कमी दर का अनुभव कर रहे हैं जो स्पष्ट रूप से कम न्यूनतम मजदूरी से जुड़ा है। बांग्लादेश इंस्टीट्यूट ऑफ लेबर स्टडीज (बीआईएलएस) के एक सर्वेक्षण के अनुसार, 43% कपड़ा श्रमिक कुपोषण से पीड़ित हैं; 78% उधार पर भोजन खरीदने के लिए मजबूर हैं; 82% कर्मचारी स्वास्थ्य देखभाल के लिए भुगतान करने में असमर्थ हैं; 85% झुग्गी-झोपड़ियों में रहते हैं और 87% अपने बच्चों को स्कूल नहीं भेज सकते। इन श्रमिकों को गरीबी रेखा से ऊपर रहने के लिए प्रति माह कम से कम 23,000 टका ($209) की आवश्यकता होती है [1]।

इन भीषण कामकाजी परिस्थितियों के जवाब में श्रमिकों ने पिछले दशक में कई मौकों पर अपनी जुझारूपन  का प्रदर्शन किया है:

2013 में पूरे बांग्लादेश में 200,000 से अधिक कपड़ा श्रमिकों ने उच्च मजदूरी के लिए विरोध प्रदर्शन किया, जिसके कारण सैकड़ों कारखाने बंद हो गए।

नवंबर 2014 में 140 बांग्लादेशी कपड़ा कारखानों में कपड़ा श्रमिकों की हड़ताल ने मालिकों को न्यूनतम वेतन में 77% की वृद्धि देने के लिए मजबूर किया,

दिसंबर 2016 में, ढाका के एक औद्योगिक उपनगर अशुलिया में एक हड़ताल ने तुरंत व्यापक अशांति का रूप ले लिया। कपड़ा श्रमिकों ने लगातार बढ़ती जीवनयापन लागत के जवाब में  मजदूरी की मांग करने के लिए अपने कारखाने छोड़ दिए।

दिसंबर 2018 में जब श्रमिकों ने देखा कि वेतन की पेशकश बहुत कम थी, तो उनमें से हजारों लोग सड़कों पर उतर आए। जनवरी 2019 में एक सप्ताह से अधिक विरोध प्रदर्शन के परिणामस्वरूप 52 कारखानों ने परिचालन बंद कर दिया।

अप्रैल 2020 में, देशव्यापी तालाबंदी की अवहेलना करते हुए, 20,000 श्रमिकों ने अपने वेतन की मांग के लिए बड़े पैमाने पर विरोध प्रदर्शन किया, क्योंकि ऑर्डर की कमी के कारण कपड़ा कारखानों ने अपने कर्मचारियों को भुगतान करना बंद कर दिया था।

2023 की हड़ताल

पिछले दशक में बांग्लादेश में अपेक्षाकृत उच्च आर्थिक विकास, कम मुद्रास्फीति और अच्छा विदेशी मुद्रा भंडार था। निर्यात 2011 में 14.66 बिलियन डॉलर से बढ़कर 2019 में 33.1 बिलियन डॉलर हो गया। लेकिन नई उच्च वैश्विक कमोडिटी कीमतों, उच्च आयातित मुद्रास्फीति और आपूर्ति श्रृंखला व्यवधानों से आर्थिक दबाव आया है। बांग्लादेश में मुद्रास्फीति इस वर्ष लगभग 10 प्रतिशत तक पहुंच गई और 2022 की शुरुआत से अमेरिकी डॉलर के मुकाबले टका में लगभग 30 प्रतिशत की गिरावट आई है। इस वर्ष विदेशी भंडार लगभग 20 प्रतिशत गिर गया है, जिसने सरकार को अरबों डॉलर आईएमएफ से ऋण लेने के लिए मजबूर किया है।

इन स्थितियों के सामने, 23 अक्टूबर को, मीरपुर, नारायणगंज, अशुलिया, सावर और गाज़ीपुर में सैकड़ों कारखानों  के बांग्लादेशी कर्मचारी प्रस्तावित 10,000 टका ($90) प्रति माह से अधिक जीवनयापन वेतन की मांग को लेकर हड़ताल पर आ गए। 25 प्रतिशत की प्रस्तावित बढ़ी हुई वेतन पेशकश को आक्रोश के रूप में देखा गया और राजधानी ढाका में विरोध फैल गया, सड़कों पर हजारों लोगों के साथ बड़े पैमाने पर प्रदर्शन शुरू हो गया, जिससे 3500 कारखानों में से सैकड़ों में उत्पादन बंद हो गया।

23 से 29 अक्टूबर तक हड़ताल के पहले सप्ताह के बारे में लगभग कोई रिपोर्ट नहीं है, लेकिन ऐसे संकेत हैं कि श्रमिकों ने संघर्ष को अधिक कपड़ा कारखानों तक बढ़ाने की कोशिश की। लेकिन इन प्रयासों को नियोक्ताओं और दमनकारी ताकतों द्वारा बाधित किया गया। फ़ैक्टरी मालिकों ने ट्रेड यूनियनों के पदाधिकारियों और सदस्यों को डरा-धमका कर उन्हें मज़दूरों से बात करने से रोका। एक समय श्रमिकों का समूह एक कारखाने में गया जहाँ से श्रमिकों को निकलने की अनुमति नहीं थी। उन्होंने उनसे प्रदर्शन में शामिल होने का आह्वान किया. दूसरे ही क्षण हजारों श्रमिकों ने हड़ताल तोड़ने वालों को  कारखाने में प्रवेश करने से रोकने का प्रयास किया। दोनों ही मामलों में उन पर औद्योगिक पुलिस द्वारा हिंसक हमले किये गये।

दो सप्ताह की हड़ताल की कार्रवाई, बड़े पैमाने पर प्रदर्शन और पुलिस के साथ  अपरिहार्य झडपो  के बाद, सरकार द्वारा नियुक्त अध्यक्ष,  त्रिपक्षीय  न्यूनतम वेतन बोर्ड (एमडब्ल्यूबी) ने मूल वेतन प्रस्ताव में सुधार करने का वादा किया।  ट्रेड यूनियनों के निर्देशों के तहत,  कर्मचारी बुधवार, 6 नवंबर को काम पर वापस जाने के लिए  सहमत हुए। लेकिन जब उन्होंने सुना की बड़ी हुई मासिक न्यूनतम वेतन जो केवल १२,५०० टका (£90) जो  1 दिसंबर से लागू होगी, तो फिर से संघर्ष शुरू हो गया और विरोध तेज हो गया। यह प्रति माह 23,000 टका का प्रस्ताव  उनके परिजनों को भुखमरी से बाहर निकलने के लिए आवश्यकता से काफी कम थी।

लेकिन अगले सप्ताह में कर्मचारी सरकार और नियोक्ताओं पर अपनी माँगें पूरी करने के लिए दबाव बनाने में सक्षम नहीं हो सके। शासक वर्ग की एकमात्र स्पष्ट प्रतिक्रिया प्रधान मंत्री शेख हसीना की ओर से आई, जिसमें श्रमिकों को धमकी दी गई कि उन्हें "पहले से प्राप्त वेतन वृद्धि के साथ काम करना  होगा  या अपने गांव लौट जाये "। इस तरह  15 नवंबर को हड़ताल कमोबेश उन श्रमिकों की हार के साथ समाप्त हुई, जिन्हें वह सब कुछ नहीं मिला जो उन्होंने मांगा था: यानी 300 प्रतिशत की वेतन वृद्धि। इसके बजाय उन्हें केवल 56.25 प्रतिशत वेतन वृद्धि मिली, जो उनकी दैनिक पोषण संबंधी जरूरतों को पूरा करने के लिए बहुत कम है।

संघर्ष को विफल करने और मजदूरों को हराने  के लिए शासक वर्ग ने विभिन्न उपकरणों का इस्तेमाल किया

पहले स्थान पर लगभग 20 यूनियनें, श्रमिकों की प्रत्येक स्वायत्त कार्रवाई में तोड़फोड़ कर रही हैं, जैसे कि संघर्ष को यथासंभव अधिक से अधिक कारखानों  तक विस्तारित करने के प्रयास को रोकना। जब 7 नवंबर को नए वेतन प्रस्ताव की घोषणा की गई तो यूनियनों ने सबसे पहले श्रमिकों को काम पर लौटने के लिए बुलाया, भले ही उन्हें पता था कि नया वेतन प्रस्ताव पर्याप्त नहीं है।

दूसरे स्थान पर राजनीतिक विपक्ष का व्यापक अभियान, जिसने शेख हसीना की सरकार के इस्तीफे की मांग करते हुए श्रमिकों के संघर्ष को एक लोकप्रिय आंदोलन के अगुआ के रूप में प्रस्तुत किया। जाहिर तौर पर अधिकांश कर्मचारी उनकी सरकार से नफरत करते हैं, लेकिन उनकी मांगें सरकार के पतन पर केंद्रित नहीं थीं [2]।

तीसरे स्थान पर राज्य द्वारा दमन है। हड़ताल करने वाले कर्मचारियों या यहां तक कि यूनियन पदाधिकारियों को बड़े पैमाने पर गिरफ्तार किया गया, पीटा गया, परेशान किया गया और जेल में डाल दिया गया। इस हड़ताल के दौरान पांच कर्मचारी मारे गए, दर्जनों घायल हुए और अस्पताल में भर्ती हुए, और कम से कम 11,000 श्रमिकों पर आपराधिक आरोप लगाए गए। कभी-कभी डंडों से लैस गुंडे श्रमिकों के धरना-प्रदर्शन पर हमला करने के लिए कार्यस्थल में प्रवेश कर जाते हैं।

संघर्ष की कमजोरी

क्रांतिकारियों के रूप में हमें हड़ताल की कमजोरियों को उजागर करने से नहीं कतराना चाहिए। और फिर हमें हड़ताल के दौरान हुए बड़े पैमाने पर विनाश का सामना करना पड़ा, जहां लगभग 70 कारखानों को नुकसान हुआ, दो को जला दिया गया और कई में तोड़फोड़ की गई। लेकिन यह स्पष्ट नहीं है कि मजदूर वर्ग ने क्या किया और लुम्पेनसर्वहारा तत्वों या यहां तक कि आपराधिक गिरोहों ने क्या किया। लेकिन यह निर्विवाद है और इसे खारिज नहीं किया जा सकता है कि, अधीरता या यहां तक कि हताशा की अभिव्यक्ति के रूप में श्रमिकों के समूहों को इमारतों या बसों पर हमला करने, कारखानों को लूटने आदि जैसे विनाशकारी कार्यों के लिए लुभाया गया है [3]। और यह प्रवृत्ति विशेष रूप से तब सामने आती है जब संघर्ष का विस्तार अपनी सीमाओं से टकराता है और समग्र रूप से वर्ग से अलग-थलग रहता है। ऐसी परिस्थितियों में अल्पसंख्यक श्रमिक अक्सर सोचते हैं कि वे अंधी हिंसा की विनाशकारी कार्रवाइयों से सफलता प्राप्त कर सकते हैं। और यह प्रवृत्ति और भी मजबूत हो जाती है क्योंकि दैनिक जीवन की स्थितियाँ अधिक भयावह होती हैं और श्रमिकों को  न तो वेतन मिलता है और न ही हड़ताल के दौरान का          वेतन।

लेकिन विनाश, अंधी हिंसा का एक रूप , वर्ग हिंसा के विपरीत है, क्योंकि श्रमिक वर्ग के संघर्ष का उद्देश्य सभी यादृच्छिक हिंसा को दूर करना है। मजदूर वर्ग की हिंसा में हड़ताल की रक्षा और उसका परिप्रेक्ष्य, साध्य और साधन आंतरिक रूप से जुड़े हुए हैं। किसी दिए गए लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए, एकमात्र साधन जो उपयुक्त हैं वे ही हैं जो उस लक्ष्य तक पहुंचने के मार्ग की सेवा करते हैं और उसे सुदृढ़ करते हैं।

संघर्षों का सबक

अंतरराष्ट्रीय स्तर पर वामपंथी संगठनों और ट्रेड यूनियन संगठनों ने बांग्लादेश में श्रमिकों के संघर्ष के साथ 'एकजुटता' का आयोजन किया है। इन कार्रवाइयों के माध्यम से  बजाय श्रमिकों के बीच

 वे यूनियनों के बीच अंतरराष्ट्रीय 'एकजुटता' की वकालत करके श्रमिकों को भ्रमित करने की कोशिश करते हैं; परिधान श्रमिकों के साथ एकजुटता व्यक्त करने के तरीके के रूप में उत्पादित कपड़ों के लिए अधिक भुगतान करने के लिए ब्रांडों पर दबाव डालने के लिए अभियान प्रस्तुत करना। इसके विरुद्ध मजदूर वर्ग को अपना सबक सामने लाना होगा, जो विश्व मजदूर वर्ग के संघर्षों को समृद्ध कर सके। विशेष रूप से इसे बांग्लादेश में कपड़ा श्रमिकों की हड़ताल पर जोर देना चाहिए:

यह एक अलग घटना नहीं, बल्कि विश्वव्यापी संघर्ष का हिस्सा थी और 2022 की गर्मियों के बाद से यूके, फ्रांस, अमेरिका और दुनिया के कुछ अन्य देशों में हुए श्रमिकों के संघर्ष की प्रतिक्रिया थी;

हमें सिखाया है कि 20 ट्रेड यूनियनों की भागीदारी जीत की गारंटी नहीं है। इसके विपरीत, बड़ी संख्या में यूनियनें संघर्षो में शामिल श्रमिकों को विभाजित करने और आगे संघर्षो के एकीकरण में बाधा डालने में बेहतर सक्षम हैं;

यह प्रदर्शित किया है कि श्रमिकों के अल्पसंख्यकों द्वारा पुलिस के साथ झड़प या अन्य हिंसक कार्रवाइयां, संगठित श्रमिक सभाओं के बाहर लिए गए निर्णय, हड़ताल को मजबूत नहीं करती हैं, बल्कि एक वर्ग के रूप में श्रमिकों की एकता के खिलाफ कार्य करती हैं।

 

[1]  बांग्लादेश: कपड़ा श्रमिकों की हड़ताल उनकी जीवन स्थितियों पर कठोर प्रकाश डालती है

[2]बीएनपी की नाकाबंदी कपड़ा श्रमिकों की नाकेबंदी के साथ भी जुड़ी हुई थी, जैसा कि मंगलवार 31 अक्टूबर को हुआ जब कपड़ा श्रमिकों की नाकाबंदी के बीच विपक्षी दलों की नाकाबंदी हुई।

[3] वामपंथी प्रकाशनों के लेख श्रमिकों द्वारा किए गए विनाश की आलोचना नहीं करते हैं। वे श्रमिकों द्वारा की जाने वाली किसी भी प्रकार की हिंसा को उसकी जुझारूपनशीलता और लचीलेपन की अभिव्यक्ति के रूप में प्रस्तुत करते हैं।

[4] अंतर्राष्ट्रीय श्रम परिसंघ; ट्रेड यूनियनों का विश्व महासंघ; जर्मन ट्रेड यूनियन Ver.di. विशेष रूप से देखें: बांग्लादेश में टेक्स्टिलरबीइटरिनन, लेबरनेट जर्मनी पर 200% से अधिक और 200% से अधिक के लिए।

रूब्रिक:

एशिया में वर्ग संघर्ष